Это ежегодное место встречи HR-профессионалов, которые заботятся о профессиональном и личностном росте человеческого капитала.

Обьем информации, темпы развития и скорость изменений непрерывно растут. Мы ежедневно адаптируемся к новым условиям и должны учиться бежать не только быстрее, но и эффективнее использовать ресурсы

Как бизнесу выжить в современных условиях и сохранить ресурсы. Об этом и о многом другом поговорим на HRD INTER-Форуме в Алматы 29 сентября!

Аудитория:
HR-лидеры
ТОП-менеджеры
HR-Директора
HR-бизнес партнеры
Директора по управлению и развитию
Директора по обучению
TD (Training & Development)
C&B (Compensations & Benefits)
P&O (People & Organization)
Employer branding
Директора по найму из главных экономических отраслей Казахстана
Особенностью форума станут уникальные практические воркшопы, мастер-классы и кейсы, которые позволят зафиксировать навык, испробовать новые технологии и использовать опыт коллег для принятия правильных решений и роста компании.

Формат:
Практические кейсы - неотъемлемая часть форума. В каждом блоке Форума вы услышите кейсы от HR-директоров: от поражений к успеху. Ошибки в HR - ценный опыт.
СЕО-Дискуссия: открытое интервью с СЕО крупного бизнеса Казахстана. Какие ожидания у руководителей бизнес-подразделений (=внутренних заказчиков) по отношению к HR-ам? Насколько HR-ы соответствуют этим ожиданиям? О ценностях в бизнесе и коллективах. О свободе персонала. Об эффективном использовании времени.
Бизнес-игра. Личное проживание на 80% улучшает запоминаемость инструкций. Человек начинает сопереживать. У него выстраивается цепочка понимания процесса.
HR-выставка провайдеров.
Мастер-классы, которые вы услышите впервые.
Воркшопы.
Обмен экспертными мнениями.
Вовлеченность и активное участие делегатов на протяжении всего Форума.
Лучшие HR-практики.
Новые знания.
Инсайты.
Нетворкинг.
Активное слушание.
Экспресс-консультации в перерывах Форума
Подарки и призы участникам
Вечерний коктейль со спикерами и HRD

Уникальный контент:
С какими вызовами сталкивается крупный бизнес Казахстана и какую роль играет HR в их решении?
От идеи к реализации - готовности брать на себя ответственность.
Как нивелировать страхи сотрудников?
Какова роль системы внутренних коммуникаций при внедрении изменений в компании?
Как повысить вероятность успешного завершения начатых проектов.
Какие наиболее приоритетные задачи сегодня должны решать HR-ы в компании?
Новые смыслы в работе как фактор вовлеченности.
Как сегодня «не отстать от жизни» - быть «на волне» в профессии, в общении с новыми поколениями, в мире IT-технологий?
Какие качества/компетенции помогают адаптироваться к новым форматам работы, общения, развития?
Принятие непопулярных решений в компании.

Блоки программы:
Погружение
Технологии
Инновации

Место на карте