Парадокс игроков в том, что подчас больше всего выгорают наиболее вовлечённые. В этом один из побочных эффектов менеджмента в целом. Мы склонны не обращать внимание на супер продуктивных сотрудников, потому что они не представляют собой головной боли. 
На самом деле они проходят определённый цикл. Они самые неравнодушные, самые вовлечённые. Поэтому менее всего склонны отдыхать и восстанавливаться. И поэтому именно они становятся самыми выгорающими. Для руководства это опасная ловушка! Потому что из команды выбывают наиболее трудоспособные и ценные игроки.

Кажется, что выгорели все. Это явление системное, мировое и интересное. Чтобы научиться разбираться в нём на новом уровне осознанности и понимать как управлять этим явлением, необходимо узнать психологические, культурные и исторические предпосылки этого явления.

Зарегистрироваться на трансляцию можно по ссылке.