Рекомендовано для участия: рекрутерам, HR-менеджерам, специалистам по персоналу, менеджерам по подбору персонала, специалистам по кадрам, руководителям.

Тренинг ведет лично Ильгиз Валинуров - автор книг-бестселлеров и видеотренингов для HR и рекрутеров. Лучший бизнес-тренер России по обучению подбору персонала.

Входит в ТОП-5 хэдхантеров страны.

За 17 лет в рекрутинге провел более 10 000 собеседований для сотен компаний-работодателей.

Обучение на семинарах Ильгиза Валинурова прошли 7000 профессионалов из более чем 37 городов и 1700 российских и международных компаний.

Программа тренинга:

1. Эффективные коммуникации с кандидатом;

2. Роль рекрутера в коммуникациях с кандидатами;

3. Подготовка к собеседованию:

• Цель собеседования;

• Минимальные данные для проведения собеседования;

• Правила интерпретации резюме;

• 5 ступеней подготовки к собеседованию, Основные этапы собеседования;

• Типы вопросов и их последовательность;

4. Эффективное собеседование:

• Возможные результаты собеседования;

• Критерии оценки кандидата, рекомендации интервьюеру;

• 50 причин, по которым не получают работу;

5. Стили проведения собеседования:

• Ситуационный стиль;

• Стиль, направленный на изучение личностных качеств кандидата;

• Стрессовый стиль;

• Поведенческий стиль;

6. Типы собеседований:

• Структурированное;

• Неструктурированное;

• Серийное или последовательное;

• Групповое;

7. Как извлечь из собеседования максимум информации?

• Координация вербального потока на собеседовании;

• 12 основных вопросов для получения фактов;

• Проблемы, возникающие по ходу собеседования и как с ними справляться?

8. Структура собеседования:

• Установление контакта;

• Анализ навыков, Анализ мотивации, Анализ компенсаций;

• Завершение собеседования;

9. Установление контакта:

• Вопросы, устанавливающие контакт;

• Фраза контроля интервью;

• 8 шагов экспресс — собеседования;

• Как интерпретировать язык жестов?

10. Анализ навыков:

• Как проверить специальные навыки?

• Координация вербального потока;

• Анализ и проверка рекомендаций;

11. Анализ мотивации:

• Типология мотивов;

• Как задавать нетактичные вопросы?

• Как интерпретировать внешний вид?

• Техника преодоления защит;

12. Анализ компенсаций:

• Как анализировать компенсационную биографию?

• Кому и как продавать вакансию?

• Как сделать предложение эксклюзивным и уникальным?

13. Завершение интервью

14. Ошибки при проведении собеседования

15. После собеседования:

• Как делать служебные пометки?

Место на карте