Тренинговый день «OpenSkills»

Тренинговый день «OpenSkills»

Дата
публикации:
13.02.2018

afishaЭпоха развития цифровых технологий, современных гаджетов, социальных сетей сегодня дает нам возможность почти мгновенно узнавать все друг о друге.
Быть открытым ко всему человечеству. Быть таким какой ты есть. Быть самим собой. Что это? Угроза или Возможность? Можно ли это избежать? Как это можно использовать?

Тренинговый день «OpenSkills» это:
• необычный обучающий формат
• возможность за один день получить 5 ключевых навыков
• 5 спикеров с разными подходами в тренинге
• полезные знакомства в профессиональной среде

Что вы узнаете?
• Как помогают «открытые» навыки в личной жизни и в бизнесе?
• Как открытость помогает в клиентском сервисе?
• Как открытые навыки помогают мотивировать персонал?
• Как в переговорах помогает открытость?
• Быть или не быть открытым руководителю?
• Как продавать открыто?

Для кого:
Это мероприятие, для тех, кто интересуется личностным и профессиональным развитием, кто хочет быть в тренде обучающих форматов, кто находится в поиске интересных знаний.

Программа:

Ерлан Мустафин
«Открытость — навык 5-ти звездного Клиентского сервиса»

Айтжамал Аманжолова
«Открытые навыки в мотивации персонала»

Светлана Каплина
«Открытые навыки в переговорах»

Кайсар Макан
«Быть или не быть открытым руководителю?»

Айжан Сапыбекова
«Открытые навыки в продажах»

Ильдар Валиуллов
Итоговая рефлексия, фасилитационная сессия.

В стоимость входят кофе-брейки. Мероприятие – благотворительное. Все средства, вырученные от мероприятия пойдут на лечение детей, болеющих раком.
Регистрация по ссылке:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScN8xKydBOWkoYIJzg_n8UiW9EQJNqr9JweNBcIqtpyaS1NaQ/viewform

В избранноеВы организатор?
Событие завершено
Адрес: Ул. Достык, 2, Astana Marriott HotelДата мероприятия: 25 февраля — 25 февраляЧасы работы: 8:00
Вход:12 000 тенге

Я пойду! Отметьтесь и расскажите об этом событии друзьям,
чтобы они смогли к вам присоединиться!

другие Благотворительность

Комментарии: 0 Добавить комменарий

Авторизуйтесь, чтобы комментировать